El Gobierno oficializó el acuerdo salarial docente, con un mínimo de $ 970.000 desde marzo

Con la publicación del decreto N° 487/3 en el Boletín Oficial, el Gobierno de Tucumán oficializó este miércoles el acuerdo salarial alcanzado con los gremios docentes en las últimas negociaciones paritarias.

El instrumento, por el cual se ratifica el Acta Acuerdo firmada el 27 de febrero último, especifica incrementos en el punto índice, mejoras en adicionales y la garantía de un salario mínimo de $ 970.000 desde marzo para el cargo testigo de maestro de grado de jornada simple.

Según el texto oficial, el objetivo es “continuar con las medidas tendientes a la recomposición de la escala salarial docente”, estableciendo nuevos valores del punto índice y actualizando distintos adicionales.

El decreto fija desde el 1 de febrero de 2026 el valor del punto índice en $1.272,14, lo que lleva el haber básico del cargo testigo de maestro de grado de jornada simple a $230.258,41.

Por otro lado, se actualizan los montos de distintos adicionales, como Material didáctico ($ 11.436); Capacitación ($ 51.883); Incentivo docente ($ 21.095); y Conectividad ($ 17.093).

Asimismo, el decreto incorpora un adicional no remunerativo de $ 70.000 por agente para cargos de 145 puntos o más.

Con estos cambios, el Ejecutivo provincial fijó desde marzo un salario mínimo docente de $ 970.000 para el cargo testigo de maestro de grado de jornada simple, equivalente también a 15 horas cátedra del nivel secundario o 12 del nivel terciario.

Cláusula de actualización por inflación

El acuerdo también contempla mecanismos de actualización automática vinculados a la evolución de los precios.

El decreto establece que en junio, septiembre y diciembre de 2026 se revisará el valor del punto índice, el salario mínimo docente y los adicionales de suma fija según la inflación acumulada medida por el IPC nacional del INDEC, siempre que esos incrementos no superen el crecimiento de la recaudación provincial.

La norma también actualiza los valores de las asignaciones familiares desde febrero, incluidas Asignación por hijo ($ 40.000); Hijo con discapacidad ($ 159.580); Prenatal ($ 40.000); y Nacimiento ($ 80.000).

Además, se dispuso que la Provincia integre los aportes necesarios a los establecimientos de educación pública de gestión privada para garantizar la aplicación del acuerdo salarial en ese sector.